Baza wiedzy

News

HRfactory.pl jako jeden ze 100 najlepszych start-upów w Polsce

Podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego do Katowic na 3 dni zjeżdżają przedstawiciele polityki i wielkiego biznesu, łącznie ponad 7000 osób. Biorą udział w 100 debatach, wymieniając opinie, po to, aby wspólnie szukać odpowiedzi na pytania o przyszłość polskiej ekonomii na tle…

HRfactory.pl jako narzędzie HR Tech

Chcesz wiedzieć dlaczego warto do nas dołączyć?

Jak HRfactory.pl może pomóc w Twojej pracy?

Jak lepiej rekrutować z HRfactory.pl?

Jak HRfactory.pl wpisuje się w trendy HR? 

Co zyskuję korzystając z HRfactory.pl?

HRfactory.pl to aplikacja, serwis, strefa, platforma, miejsce spotkań, pierwszy marketplace rekrutacyjny w Polsce, master vendor – jakkolwiek tego nie nazwiemy – jest to miejsce współpracy pracodawców z agencjami rekrutacyjnymi. Dzięki platformie rekrutacyjnej pracodawca ma natychmiastowy dostęp do wielu agencji, które z…

Jeśli wszystko inne nie działa…

…czyli czas na nowe rozwiązania w rekrutacji 🙂 Na polskim rynku pracy można zauważyć coraz częstsze problemu z rekrutacją odpowiednich pracowników. Czy można temu zaradzić? Przeczytaj artykuł o HRfactory.pl, który ukazał się na HRNews.pl! Jeśli wszystko inne nie działa, czyli czas na…

Dlaczego procesy rekrutacyjne trwają i trwają…

Poszukiwanie pracownika to niezwykle wymagające zadanie, rozciągnięte w czasie i wymagające poświęcenia dużej energii. Poza tym znalezienie dobrego specjalisty w Polsce jest coraz trudniejsze ze względu na fakt, że mamy rynek pracownika. Wysokie wymagania pracodawcy Poszukiwanie specjalisty już z założenia…

Używać czy nie używać, czyli co marketplace daje pracodawcy? (lista korzyści)

1. Otrzymujesz dużo w krótkim czasie Rzeczywistość wygląda tak, że pracodawcy oczekują bardzo dużo od agencji rekrutacyjnych. Zwykle, gdy współpracują z jedną lub dwoma agencjami, ze względu na czas i ograniczone kanały komunikacji, tego nie otrzymują. Przy wykorzystaniu funkcjonalności marketplace’u proces…

Co marketplace rekrutacyjny daje agencji rekrutacyjnej

Nieustannie rośnie popularność marketplaców w wielu branżach. Większość z nas nie wyobraża już sobie wyszukiwania hotelu na urlop poprzez przeglądanie stron internetowych 50 ośrodków wypoczynkowych. Zamiast tego wchodzimy na stronę, która pokazuje nam wszystkie hotele spełniające nasze warunki, ich cenę,…

Rynek pracownika – jak zorganizować proces rekrutacji?

Obecnie odnotowuje się zwiększony odsetek osób otwartych na zmianę pracodawcy, co oznacza częstszą rotację na stanowiskach i wzrost nakładów finansowych na procesy rekrutacyjne. Według badań przeprowadzonych przez Dale Carnegie Training w 14 krajach blisko połowa ankietowanych planuje zmienić pracę w 2017 roku,…

Marketplace’y są wszędzie. Co każdy rekruter powinien o nich wiedzieć?

Marketplace stał się bardzo popularnym określeniem modelu biznesowego. Jedna z najprostszych definicji to: miejsce, gdzie spotyka się wielu sprzedających i wielu kupujących, czyli rynek (ale marketplace brzmi zdecydowanie nowocześniej). Każdy z nas korzysta z co najmniej kilku marketplace’ów. Najbardziej znane…

Crowdrecruiting w rękach rekruterów

Według badań przeprowadzonych przez Alexander Mann Solutions oraz Social Talents wśród profesjonalnych rekruterów w 2015 roku 37 proc. kandydatów, którzy otrzymali ofertę pracy, zostało pozyskanych dzięki kontaktowi za pośrednictwem mediów społecznościowych i było to zarazem najskuteczniejszą metodą. Jednocześnie 97 proc. rekruterów…

Lean management w rekrutacji i HRfactory.pl (cz. 1)

Czym jest lean management? Czym jest lean w rekrutacji? Lean managenent to sposób zarządzania polegający na dostarczaniu klientom produktów i usług idealnie dopasowanych do ich potrzeb, przy jednoczesnym poszanowaniu działań pracowników. Lean management opiera się na trzech filarach, które umożliwiają…

Lean management w rekrutacji dzięki HRfactory.pl (cz. 2)

Przypomnijmy dwie pierwsze zasady dotyczące lean w HR opisane zostały w pierwszej części artykułu dostępnego tu: Lean management w rekrutacji i HRfactory.pl (cz. 1) Określenie wartości dla klienta (ang. specify value) Zidentyfikowanie strumienia wartości i wszystkich czynności w strumieniu wartości (ang.…

Dlaczego warto testować nowe rozwiązania HR Tech?

luty 2018 Czym jest HR Tech? Dlaczego jest ważny dla zespołów HR-owych? Jakie są światowe trendy w HR? Artykuł naszej koleżanki Sylwii Duchna, która jest też współtwórcą platformy HRfactory.pl, pojawił się w elektronicznej wersji Pulsu Biznesu – jeśli chcesz go przeczytać…

Jak korzystać z HRfactory.pl?

W tej części bazy wiedzy znajdziesz informacje na temat praktycznych aspektów korzystania z HRfactory.pl. Pomożemy Ci zarejestrować się w serwisie i prawidłowo użytkować platformę, abyś mógł zmaksymalizować korzyści jakie możesz osiągnąć wykorzystując jej potencjał w procesach rekrutacji.

Opinie

„HRfactory.pl to dla nas idealny sposób na szybsze pozyskanie wartościowych Kandydatów poprzez współpracę z odpowiednimi Agencjami Rekrutacyjnymi.”
Oleg Dupont
Managing Director of EAST Area
MANUTAN
„HRfactory.pl pomaga w szybki i łatwy sposób dotrzeć do kandydatów rekomendowanych przez najbardziej aktywne firmy rekrutacyjne. To konkurencyjny rynek usług, w których liczy się szybkość i jakość.”
Paweł Stankowski
Group HR Director
Vlassenroot
„Bardzo profesjonalny system, przyjazny w użytkowaniu i co najważniejsze: umożliwia dotarcie do klientów z całej Polski bez podejmowania jakichkolwiek działań handlowych. Jest odpowiedzią na potrzeby zarówno Agencji Rekrutacyjnych, jak i Pracodawców. Polecam!”
Anna Pycia-Pytlik
CEO
SMART-HR
„HRfactory.pl pomaga lepiej zarządzać budżetem rekrutacji, oszczędzać czas i jednocześnie docierać do większej ilości kandydatów niż poprzez tradycyjne agencje. Serwis jest intuicyjny w użytkowaniu, a system rozliczeń prosty i wpisuje się w oczekiwania nowoczesnych firm.”
Maciej Gorski
Finance Manager
Discovery Networks Central Europe
„Platforma oferuje zupełnie nowy model współpracy z headhunterami. Dzięki niej pracodawcy mają szerszy dostęp do kandydatów agencji rekrutacyjnych, a agencje zyskują dodatkowe źródło dochodu w postaci nowych klientów i ich projektów”
Grzegorz Dymek
CEO
Spencer sp. z o.o.
„Przyspieszenie procesu rekrutacji oraz błyskawiczny kontakt z doświadczonymi rekruterami z całej Polski to cenna pomoc przy realizacji pilnych projektów rekrutacyjnych. HRfactory.pl wychodzi tym potrzebom naprzeciw”
Joanna Olszak
HR Manager
PAGED S.A.
„HRfactory.pl to doskonała platforma do pozyskania cennych kontaktów biznesowych. Z punktu widzenia Agencji Rekrutacyjnej przyspiesza proces dotarcia do odpowiednich kontrahentów - posiadających potrzeby rekrutacyjne. Stanowi również idealne rozwiązanie dla Pracodawców. Pomaga skrócić czas wyboru Agencji, pozwala na szybkie znalezienie odpowiednich pracowników"
Katarzyna Mączka-Nowak
Managing Partner
Newman Consulting
„Świetna platforma łącząca pracodawców i agencje rekrutacyjne.
Oszczędza czas i pieniądze. Polecam!!!”
Paweł Bielak
CEO
Sokółka Okna i Drzwi S.A.