Baza wiedzy

News

HRfactory.pl w mediach

Niedawno ukazał się na łamach HR News ciekawy artykuł napisany przez naszą koleżankę z zespołu –  Sylwię Duchna. Agencje rekrutacyjne – potencjał (prawie) nieodkryty. Dlaczego pracodawcy decydują się na współpracę z danym rekruterem? Zapraszamy do przeczytania!

HRfactory.pl w mediach – czym jest marketplace rekrutacyjny

HRfactory.pl jako pierwszy w Polsce marketplace rekrutacyjny został dostrzeżony przez portal nf.pl i powstała seria artykułów, przygotowana we współpracy z naszym zespołem.  Zapraszamy do przeczytania:  Dlaczego procesy rekrutacyjne trwają nawet 70 dni?  Używać czy nie używać, czyli co marketplace daje…

HRfactory.pl jako jeden ze 100 najlepszych start-upów w Polsce

12 maja 2017 Podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego do Katowic na 3 dni zjeżdżają przedstawiciele polityki i wielkiego biznesu, łącznie ponad 7000 osób. Biorą udział w 100 debatach, wymieniając opinie, po to, aby wspólnie szukać odpowiedzi na pytania o przyszłość polskiej…

Ważne wydarzenia – HRfactory.pl

ostatnia aktualizacja: czerwiec 2018 Poniższy wpis jest zbiorem ważnych wydarzeń w działalności HRfactory.pl – tam byliśmy 🙂   Wydarzenia w 2018 roku   5 czerwca 2018r. – KONGRES PROFESJONALISTÓW HR Wielowymiarowość działu HR w kontekście realizacji celów biznesowych i efektywnej…

HRfactory.pl jako narzędzie HR Tech

Chcesz wiedzieć dlaczego warto do nas dołączyć?

Jak HRfactory.pl może pomóc w Twojej pracy?

Jak lepiej rekrutować z HRfactory.pl?

Jak HRfactory.pl wpisuje się w trendy HR? 

Agencje rekrutacyjne – potencjał (prawie) nieodkryty

Jesteś pracownikiem działu HR. Na ogłoszenia nikt sensowny nie odpowiada, więc Twój szef zlecił ci zadanie – znaleźć agencję rekrutacyjną, która szybko znajdzie dla Was dobrego programistę PHP. Myślisz sobie – łatwizna, sprawdzę w necie, popytam tych, którzy codziennie wydzwaniają…

Co zyskuję korzystając z serwisu HRfactory.pl?

HRfactory.pl to aplikacja, serwis, strefa, platforma, miejsce spotkań, pierwszy marketplace rekrutacyjny w Polsce, master vendor – jakkolwiek tego nie nazwiemy – jest to miejsce współpracy pracodawców z agencjami rekrutacyjnymi. Dzięki platformie rekrutacyjnej pracodawca ma natychmiastowy dostęp do wielu agencji, które z…

Jeśli wszystko inne nie działa, czyli czas na nowe rozwiązania w rekrutacji

Na polskim rynku pracy można zauważyć coraz częstsze problemu z rekrutacją odpowiednich pracowników. Czy można temu zaradzić? Przeczytaj artykuł o HRfactory.pl, który ukazał się na HRNews.pl! Jeśli wszystko inne nie działa, czyli czas na nowe rozwiązania w rekrutacji Od jakiegoś czasu mamy…

Dlaczego procesy rekrutacyjne trwają nawet 70 dni?

Poszukiwanie pracownika to niezwykle wymagające zadanie, rozciągnięte w czasie i wymagające poświęcenia dużej energii. Poza tym znalezienie dobrego specjalisty w Polsce jest coraz trudniejsze ze względu na fakt, że mamy rynek pracownika. Średni czas poszukiwania to ponad 70 dni –…

Rynek pracownika – jak zorganizować proces rekrutacji?

Obecnie odnotowuje się zwiększony odsetek osób otwartych na zmianę pracodawcy, co oznacza częstszą rotację na stanowiskach i wzrost nakładów finansowych na procesy rekrutacyjne. Według badań przeprowadzonych przez Dale Carnegie Training w 14 krajach blisko połowa ankietowanych planuje zmienić pracę w 2017 roku,…

Marketplace’y są wszędzie. Co każdy rekruter powinien o nich wiedzieć?

Marketplace stał się bardzo popularnym określeniem modelu biznesowego. Jedna z najprostszych definicji to: miejsce, gdzie spotyka się wielu sprzedających i wielu kupujących, czyli rynek (ale marketplace brzmi zdecydowanie nowocześniej). Każdy z nas korzysta z co najmniej kilku marketplace’ów. Najbardziej znane…

Crowdrecruiting w rękach rekruterów

Według badań przeprowadzonych przez Alexander Mann Solutions oraz Social Talents wśród profesjonalnych rekruterów w 2015 roku 37 proc. kandydatów, którzy otrzymali ofertę pracy, zostało pozyskanych dzięki kontaktowi za pośrednictwem mediów społecznościowych i było to zarazem najskuteczniejszą metodą. Jednocześnie 97 proc. rekruterów…

Lean management w rekrutacji i HRfactory.pl (cz. 1)

wrzesień 2016 Czym jest lean management? Czym jest lean w rekrutacji? Lean managenent to sposób zarządzania polegający na dostarczaniu klientom produktów i usług idealnie dopasowanych do ich potrzeb, przy jednoczesnym poszanowaniu działań pracowników. Lean managenent opiera się na trzech filarach, które…

Lean management w rekrutacji dzięki HRfactory.pl (cz. 2)

październik 2016 Przypomnijmy dwie pierwsze zasady dotyczące lean w HR opisane zostały w pierwszej części artykułu dostępnego tu:  Lean management w rekrutacji i HRfactory.pl (cz. 1) Określenie wartości dla klienta (ang. specify value) Zidentyfikowanie strumienia wartości i wszystkich czynności w strumieniu…

Czy agencje rekrutacyjne są lekarstwem na rynek pracownika?

Poszukiwania idealnego pracownika mogą trwać miesiącami. Problemem nie jest jednak to, że takich kandydatów w ogólne nie ma, ale raczej to, w jaki sposób pracodawcy próbują ich szukać. Obecnie nie wystarczy zamieszczenie oferty w Internecie (o prasie lokalnej nie wspominając).…

Jak zorganizować proces rekrutacji w firmie

Z jednej strony osób chętnych do pracy jest całe mnóstwo – wyraźnie pokazują to statystyki. Z drugiej jednak proces rekrutacji nie zawsze przebiega tak, jak zakłada pracodawca. Kandydaci albo się nie pojawiają, albo szybko znikają. Przyczyną takiego stanu rzeczy może…

Dlaczego warto testować nowe rozwiązania HR Tech?

luty 2018 Czym jest HR Tech? Dlaczego jest ważny dla zespołów HR-owych? Jakie są światowe trendy w HR? Artykuł naszej koleżanki Sylwii Duchna, która jest też współtwórcą platformy HRfactory.pl, pojawił się w elektronicznej wersji Pulsu Biznesu – jeśli chcesz go przeczytać…

Jak korzystać z HRfactory.pl?

W tej części bazy wiedzy znajdziesz informacje na temat praktycznych aspektów korzystania z HRfactory.pl. Pomożemy Ci zarejestrować się w serwisie i prawidłowo użytkować platformę, abyś mógł zmaksymalizować korzyści jakie możesz osiągnąć wykorzystując jej potencjał w procesach rekrutacji.

Podstawy prawne działania agencji zatrudnienia w Polsce

Działalność agencji zatrudnienia jest działalnością regulowaną, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej, i do jej prowadzenia wymagany jest wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia. Agencje zatrudnienia są podmiotami wpisanymi do rejestru…

Warunki prowadzenia działalności agencji zatrudnienia

  Warunki prowadzenia działalności agencji zatrudnienia: Chcąc prowadzić agencję zatrudnienia, należy spełniać określone warunki. Uregulowane zostały w rozdz. 6 oraz art. 85-85a i 121-121b i znajdują się w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach…

Pobieranie opłat za usługi agencji zatrudnienia

Czy agencja rekrutacyjna może pobierać opłaty za swoje usługi? Zgodnie z przepisem art. 19d ustawy 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, agencja może pobierać opłaty w przypadku faktycznie poniesionych…

Działalność niewymagająca wpisu do KRAZ

Są dwa rodzaje wykluczenia z obowiązku wpisu do KRAZ. Po pierwsze, nie wymagany jest wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia świadczenie usług pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego oraz pracy tymczasowej przez podmioty, o których mowa w art. 18c…

Odpowiedzialność osób świadczących usługi w zakresie agencji zatrudnienia za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy

W przypadku nieprzestrzegania warunków prowadzenia agencji zatrudnienia marszałek województwa wykreśla podmiot z rejestru agencji zatrudnienia. Ponadto osobie naruszającej pewne warunki prowadzenia agencji zatrudnienia określone w ustawie, grozi kara grzywny Przepis art. 121 ustawy nakłada na osobę usługi z zakresu agencji…

Dlaczego pracodawcy decydują się na współpracę z danym rekruterem?

Kiedy zaczynałam poznawać rynek rekrutacji w Polsce, jednym z pierwszych moich spostrzeżeń był niedoceniany potencjał profesjonalnych agencji rekrutacyjnych. Mało tego, teraz wiem, że nikt nie starał się tak naprawdę przeanalizować jego użyteczności. Nikt nie miał pomysłu jak systemowo wykorzystać potencjał…

Używać czy nie używać, czyli co marketplace daje pracodawcy? (lista korzyści)

1. Otrzymujesz dużo w krótkim czasie Rzeczywistość wygląda tak, że pracodawcy oczekują bardzo dużo od agencji rekrutacyjnych. Zwykle, gdy współpracują z jedną lub dwoma agencjami, ze względu na czas i ograniczone kanały komunikacji, tego nie otrzymują. Przy wykorzystaniu funkcjonalności marketplace’u proces…

Co marketplace rekrutacyjny daje agencji rekrutacyjnej

Nieustannie rośnie popularność marketplaców w wielu branżach. Większość z nas nie wyobraża już sobie wyszukiwania hotelu na urlop poprzez przeglądanie stron internetowych 50 ośrodków wypoczynkowych. Zamiast tego wchodzimy na stronę, która pokazuje nam wszystkie hotele spełniające nasze warunki, ich cenę,…

Opinie

„HRfactory.pl to dla nas idealny sposób na szybsze pozyskanie wartościowych Kandydatów poprzez współpracę z odpowiednimi Agencjami Rekrutacyjnymi.”
Oleg Dupont
Managing Director of EAST Area
MANUTAN
„HRfactory.pl pomaga w szybki i łatwy sposób dotrzeć do kandydatów rekomendowanych przez najbardziej aktywne firmy rekrutacyjne. To konkurencyjny rynek usług, w których liczy się szybkość i jakość.”
Paweł Stankowski
Group HR Director
Vlassenroot
„Bardzo profesjonalny system, przyjazny w użytkowaniu i co najważniejsze: umożliwia dotarcie do klientów z całej Polski bez podejmowania jakichkolwiek działań handlowych. Jest odpowiedzią na potrzeby zarówno Agencji Rekrutacyjnych, jak i Pracodawców. Polecam!”
Anna Pycia-Pytlik
CEO
SMART-HR
„HRfactory.pl pomaga lepiej zarządzać budżetem rekrutacji, oszczędzać czas i jednocześnie docierać do większej ilości kandydatów niż poprzez tradycyjne agencje. Serwis jest intuicyjny w użytkowaniu, a system rozliczeń prosty i wpisuje się w oczekiwania nowoczesnych firm.”
Maciej Gorski
Finance Manager
Discovery Networks Central Europe
„Platforma oferuje zupełnie nowy model współpracy z headhunterami. Dzięki niej pracodawcy mają szerszy dostęp do kandydatów agencji rekrutacyjnych, a agencje zyskują dodatkowe źródło dochodu w postaci nowych klientów i ich projektów”
Grzegorz Dymek
CEO
Spencer sp. z o.o.
„Przyspieszenie procesu rekrutacji oraz błyskawiczny kontakt z doświadczonymi rekruterami z całej Polski to cenna pomoc przy realizacji pilnych projektów rekrutacyjnych. HRfactory.pl wychodzi tym potrzebom naprzeciw”
Joanna Olszak
HR Manager
PAGED S.A.
„HRfactory.pl to doskonała platforma do pozyskania cennych kontaktów biznesowych. Z punktu widzenia Agencji Rekrutacyjnej przyspiesza proces dotarcia do odpowiednich kontrahentów - posiadających potrzeby rekrutacyjne. Stanowi również idealne rozwiązanie dla Pracodawców. Pomaga skrócić czas wyboru Agencji, pozwala na szybkie znalezienie odpowiednich pracowników"
Katarzyna Mączka-Nowak
Managing Partner
Newman Consulting
„Świetna platforma łącząca pracodawców i agencje rekrutacyjne.
Oszczędza czas i pieniądze. Polecam!!!”
Paweł Bielak
CEO
Sokółka Okna i Drzwi S.A.

UWAGA: Poprzez wybranie przycisku ZAPISZ SIĘ jednocześnie wyrażasz zgodę aby na Twój adres e-mail były przesyłane informacje handlowe w rozumieniu ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

W przypadku wyrażenia przez Państwa zgody na przetwarzanie danych osobowych, mają Państwo prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania.

Administratorem Państwa danych osobowych jest HR Factory Sp. z o.o. z siedzibą w Katowicach przy ul. Różanej 9/6, tel. +48 780 016 316 (koszt zgodny ze stawką operatora), e-mail: kontakt@hrfactory.pl. W razie wątpliwości prosimy o kontakt z Inspektorem Ochrony Danych w HR Factory Sylwią Duchna, iod@hrfactory.pl, tel. +48 508 306 787 lub na adres HR Factory sp. z o.o., ul. Różana 9/6, 40-045 Katowice.

Państwa dane osobowe przetwarzane są w celu nawiązania lub zachowania relacji biznesowych pomiędzy Państwem, a HR Factory sp. z o.o., marketingu bezpośredniego usług oferowanych przez serwis HRfactory.pl, a także w celu przesyłania informacji handlowych w rozumieniu ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną, o ile wyrazili Państwo zgodę na ich otrzymywanie.

Podstawą prawną przetwarzania Państwa danych osobowych, jest artykuł 6 ust. 1 lit. a) lub b) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (RODO).

Prawnie uzasadnionym interesem realizowanym przez administratora jest nawiązanie lub utrzymanie z Państwem relacji biznesowych oraz marketing bezpośredni usług serwisu HRfactory.pl. Przetwarzane kategorie Państwa danych osobowych to dane osobowe, które pochodzą bezpośrednio od Państwa.

Odbiorcą Państwa danych osobowych są upoważnionymi pracownicy i współpracownicy HR Factory sp. z o.o. którzy w celu wykonania swoich obowiązków muszą posiadać do nich dostęp oraz pracownicy zewnętrznej firmy hostingowej i odpowiedzialnej za obsługę informatyczną serwisu HRfactory.pl.

Dane osobowe przechowywane dla celów przesyłania informacji handlowych oraz marketingu bezpośredniego będą przechowywane i przetwarzane do czasu cofnięcia przez Państwa zgody na ich przetwarzanie bądź żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także żądania ich przeniesienia.

Mają Państwo prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub mają Państwo prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz żądania ich kopii.

Mają Państwo prawo wnieść skargę do organu nadzorczego w zakresie przetwarzania danych osobowych.

Podają Państwo swoje dane HR Factory sp. z o.o. dobrowolnie.