Baza Wiedzy

Bez kategorii

HRfactory.pl jako jeden ze 100 najlepszych start-upów w Polsce

12 maja 2017 Podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego do Katowic na 3 dni zjeżdżają przedstawiciele polityki i wielkiego biznesu, łącznie ponad 7000 osób. Biorą udział w 100 debatach, wymieniając opinie, po to, aby wspólnie szukać odpowiedzi na pytania o przyszłość polskiej…

PIONEERS`17 – HRfactory.pl jednym z 500 najlepszych startup-ów w Europie

W dniach 1 i 2 czerwca 2017 HRfactory będzie jednym z 500 najlepszych startup-ów w Europie prezentujących się na PIONEERS`17 https://pioneers.io/events/pioneers17 .

Jak rekrutować z HRfactory.pl?

Chcesz wiedzieć dlaczego warto do nas dołączyć? Jak HRfactory.pl może pomóc Ci w Twojej pracy? Jak lepiej rekrutować z HRfactory.pl? Jak znaleźć odpowiednich partnerów do współpracy na platformie? Jakie zasady obowiązują użytkowników HRfactory.pl? Zacznij czytać od tej części. Sprawdź dlaczego warto z Nami współpracować.

Agencje rekrutacyjne – potencjał (prawie) nieodkryty

Jesteś pracownikiem działu HR. Na ogłoszenia nikt sensowny nie odpowiada, więc Twój szef zlecił ci zadanie – znaleźć agencję rekrutacyjną, która szybko znajdzie dla Was dobrego programistę PHP. Myślisz sobie – łatwizna, sprawdzę w necie, popytam tych, którzy codziennie wydzwaniają…

Co zyskuję korzystając z serwisu HRfactory.pl?

HRfactory.pl to aplikacja, serwis, strefa, platforma, miejsce spotkań, pierwszy marketplace rekrutacyjny w Polsce, master vendor – jakkolwiek tego nie nazwiemy – jest to miejsce współpracy pracodawców z agencjami rekrutacyjnymi. Dzięki platformie rekrutacyjnej pracodawca ma natychmiastowy dostęp do wielu agencji, które z…

Jeśli wszystko inne nie działa, czyli czas na nowe rozwiązania w rekrutacji

Na polskim rynku pracy można zauważyć coraz częstsze problemu z rekrutacją odpowiednich pracowników. Czy można temu zaradzić? Przeczytaj artykuł o HRfactory.pl, który ukazał się na HRNews.pl! Jeśli wszystko inne nie działa, czyli czas na nowe rozwiązania w rekrutacji Od jakiegoś czasu mamy…

Dlaczego procesy rekrutacyjne trwają nawet 70 dni?

Poszukiwanie pracownika to niezwykle wymagające zadanie, rozciągnięte w czasie i wymagające poświęcenia dużej energii. Poza tym znalezienie dobrego specjalisty w Polsce jest coraz trudniejsze ze względu na fakt, że mamy rynek pracownika. Średni czas poszukiwania to ponad 70 dni –…

Rynek pracownika – jak zorganizować proces rekrutacji?

Obecnie odnotowuje się zwiększony odsetek osób otwartych na zmianę pracodawcy, co oznacza częstszą rotację na stanowiskach i wzrost nakładów finansowych na procesy rekrutacyjne. Według badań przeprowadzonych przez Dale Carnegie Training w 14 krajach blisko połowa ankietowanych planuje zmienić pracę w 2017 roku,…

Marketplace’y są wszędzie. Co każdy rekruter powinien o nich wiedzieć?

Marketplace stał się bardzo popularnym określeniem modelu biznesowego. Jedna z najprostszych definicji to: miejsce, gdzie spotyka się wielu sprzedających i wielu kupujących, czyli rynek (ale marketplace brzmi zdecydowanie nowocześniej). Każdy z nas korzysta z co najmniej kilku marketplace’ów. Najbardziej znane…

Crowdrecruiting w rękach rekruterów

Według badań przeprowadzonych przez Alexander Mann Solutions oraz Social Talents wśród profesjonalnych rekruterów w 2015 roku 37 proc. kandydatów, którzy otrzymali ofertę pracy, zostało pozyskanych dzięki kontaktowi za pośrednictwem mediów społecznościowych i było to zarazem najskuteczniejszą metodą. Jednocześnie 97 proc. rekruterów…

Pytania dotyczące regulaminu

Świetnie zdajemy sobie sprawę z tego, że nieznajomość prawa szkodzi. Dlatego też postanowiliśmy stworzyć w naszym serwisie kategorię pytania dotyczące regulaminu. Oczywiście pełna treść regulaminu jest dostępna na stronie pod linkiem REGULAMIN UŻYTKOWANIA SERWISU HRfactory.pl. Jednak poza zapisami zawartymi w regulaminie chcemy przybliżyć Wam też inne aspekty prawne, które są ważne w pracy rekrutera, jak np. ochrona danych osobowych, czyli tak popularne GIODO.

Czy mogę pracować z Pracodawcą przy nowych projektach poza HRfactory.pl?

Zapis regulaminu brzmi: „Agencja i Pracodawca, którzy nawiązali kontakt za pośrednictwem serwisu HRfactory.pl zobowiązują się, że nie będą podejmować jakiejkolwiek współpracy w sposób inny, niż poprzez serwis HRfactory.pl, przez okres 12 miesięcy od daty wysłania pierwszej Propozycji współpracy przez Agencję…

“Własność” kandydata

Własność kandydata to we współpracy pracodawców z agencjami rekrutacyjnymi temat bardzo ważny i jednocześnie budzący wiele wątpliwości. Wynika to z faktu, że pracodawcy zazwyczaj korzystają z wielu źródeł dotarcia do kandydata/zdobycia jego CV – pracodawcy mają zazwyczaj własny zespół rekruterów,…

Okres Karencji

Okres karencji (gwarancji) na pracownika ma zastosowanie jeśli umowa zawarta pomiędzy Pracodawcą, a zatrudnionym Kandydatem zostanie rozwiązana z przyczyn leżących po stronie Kandydata. Czyli jeśli w okresie karencji zatrudniony na umową o pracę Kandydat zwolni się sam lub stosunek pracy…

Podstawy prawne działania agencji zatrudnienia w Polsce

Działalność agencji zatrudnienia jest działalnością regulowaną, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej, i do jej prowadzenia wymagany jest wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia. Agencje zatrudnienia są podmiotami wpisanymi do rejestru…

Warunki prowadzenia działalności agencji zatrudnienia

Zgodnie z przepisami ustawy agencja zatrudnienia zobowiązana jest do przestrzegania następujących warunków: 1.       Nie może posiadać zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, o ile był obowiązany do…

Pobieranie opłat za usługi agencji zatrudnienia

Czy agencja rekrutacyjna może pobierać opłaty za swoje usługi? Zgodnie z przepisem art. 19d ustawy – zabrania się pobierania od osób, dla których agencja zatrudnienia poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub którym udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i…

Działalność niewymagająca wpisu do KRAZ

Są dwa rodzaje wykluczenia z obowiązku wpisu do KRAZ. Po pierwsze, nie wymagany jest wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia świadczenie usług pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego oraz pracy tymczasowej przez podmioty, o których mowa w art. 18c…

Odpowiedzialność osób świadczących usługi w zakresie agencji zatrudnienia za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy

W przypadku nieprzestrzegania warunków prowadzenia agencji zatrudnienia marszałek województwa wykreśla podmiot z rejestru agencji zatrudnienia. Ponadto osobie naruszającej pewne warunki prowadzenia agencji zatrudnienia określone w ustawie, grozi kara grzywny Przepis art. 121 ustawy nakłada na osobę usługi z zakresu agencji…

Jak korzystać z HRfactory.pl?

Zastanawiasz się jak zarejestrować swój profil rekrutera w serwisie HRfactory.pl? Lub jak opublikować proces rekrutacji? Jak zaprosić do współpracy pracodawcę? Czy korzystanie z HRfactory.pl wiąże się z jakimiś kosztami? W tej części bazy wiedzy znajdziesz informacje na temat technicznych i praktycznych aspektów korzystania z HRfactory.pl. Pomożemy Ci zarejestrować się w serwisie i prawidłowo użytkować platformę, abyś mógł zmaksymalizować korzyści jakie możesz osiągnąć wykorzystując jej potencjał w procesach rekrutacji.

Jak zarabiamy?

wynagrodzenie jest wypłacane na zasadzie “success fee” czyli w momencie gdy Pracodawca zatrudnia Kandydata dopiero wówczas pojawia się obowiązek zapłaty.  Nasze, czyli HRfactory.pl, wynagrodzenie to 20% z zadeklarowanej przez pracodawcę na początku procesu kwoty wynagrodzenia za zrealizowany proces rekrutacji. 80%…

Ile to kosztuje – czasu, energii, pieniędzy?

Użytkowanie aplikacji jest darmowe. Publikowanie ogłoszeń jest darmowe. Płacisz tylko ustalone przez siebie wynagrodzenie “success fee” jedynie w przypadku zatrudnienia kandydata. Jako pracodawca otrzymujesz narzędzie, dzięki któremu bez jakichkolwiek kosztów i  prawie natychmiast dotrzesz do agencji rekrutacyjnych z całej Polski.…

Dlaczego pracodawcy decydują się na współpracę z danym rekruterem?

Kiedy zaczynałam poznawać rynek rekrutacji w Polsce, jednym z pierwszych moich spostrzeżeń był niedoceniany potencjał profesjonalnych agencji rekrutacyjnych. Mało tego, teraz wiem, że nikt nie starał się tak naprawdę przeanalizować jego użyteczności. Nikt nie miał pomysłu jak systemowo wykorzystać potencjał…

Używać czy nie używać, czyli co marketplace daje pracodawcy? (lista korzyści)

1. Otrzymujesz dużo w krótkim czasie Rzeczywistość wygląda tak, że pracodawcy oczekują bardzo dużo od agencji rekrutacyjnych. Zwykle, gdy współpracują z jedną lub dwoma agencjami, ze względu na czas i ograniczone kanały komunikacji, tego nie otrzymują. Przy wykorzystaniu funkcjonalności marketplace’u proces…

Co marketplace rekrutacyjny daje agencji rekrutacyjnej

Nieustannie rośnie popularność marketplaców w wielu branżach. Większość z nas nie wyobraża już sobie wyszukiwania hotelu na urlop poprzez przeglądanie stron internetowych 50 ośrodków wypoczynkowych. Zamiast tego wchodzimy na stronę, która pokazuje nam wszystkie hotele spełniające nasze warunki, ich cenę,…

Lean management w rekrutacji dzięki HR Factory (cz. 1)

Lean management zafascynował świat pół wieku temu, kiedy rozpowszechniły się informacje o sposobie zarządzania produkcją w Toyocie. Przez wiele lat metodologia ta była kojarzona wyłącznie z produkcją (lean manufacturing), następnie rozszerzała się na ogólny proces zarządzania przedsiębiorstwem, aż zaczęła być…

Lean management w rekrutacji dzięki HR Factory (cz. 2)

Przypomnijmy dwie pierwsze zasady: Określenie wartości dla klienta (ang. specify value). Zidentyfikowanie strumienia wartości i wszystkich czynności w strumieniu wartości (ang. identify the value stream). Poniżej omawiamy trzy kolejne, ściśle wiążąc je z realiami działów HR – oby stały się…

Czy agencje rekrutacyjne są lekarstwem na rynek pracownika?

Im szybciej pracodawcy przystosują się do obecnej sytuacji, tym większy sukces odniosą. Jakie mają opcje? Rekrutacja wewnętrzna Pracodawcy poszukujący nowych pracowników w obecnej sytuacji rynkowej wielokrotnie zauważają, że ich wewnętrzne działy rekrutacyjne lub pojedynczy specjaliści zajmujący się pozyskiwaniem pracowników nie…

Aktualności i wydarzenia

HRfactory.pl na European Start-up Days – Katowice

Witamy, już 19 i 20 maja będzie nas można spotkać w Spodku na European Start-up Days – Katowice. Zakwalifikowaliśmy się jako jeden ze 100 start-upów z całej Polski (zgłoszeń podobno było ponad 600 :)) Jest to impreza towarzysząca przy VIII…

W pogoni za pracownikiem – XXIII edycja Kongresu Kadry

Na wiosennej edycji XXIII „Kongresu Kadry” w Muzeum Historii Żydów Polski POLIN będzie także HRfactory.pl (stoisko zlokalizowane dokładnie naprzeciw schodów prowadzących na 1-sze piętro do Sali Audytoryjnej i sal konferencyjnych (http://kongreskadry.pl/partnerzy)). Chętnie pokażemy jak nasz model współpracy z agencjami przyczynia się…

HRfactory.pl w mediach

Niedawno ukazał się na łamach HR News ciekawy artykuł napisany przez naszą koleżankę z zespołu –  Sylwię Duchna. Agencje rekrutacyjne – potencjał (prawie) nieodkryty. Dlaczego pracodawcy decydują się na współpracę z danym rekruterem? Zapraszamy do przeczytania!

HRfactory.pl na XXIV Kongresie Kadry

My na pytanie: Rekrutować inaczej… ale jak? mamy jedną odpowiedź. Zapraszamy na HRfactory.pl!  W dniach 7-8 listopada zapraszamy do Centrum Nauki Kopernik na XXIV Kongres Kadry gdzie można Nas spotkać.  http://kongreskadry.pl/

HRfactory.pl w mediach – czym jest marketplace rekrutacyjny

HRfactory.pl jako pierwszy w Polsce marketplace rekrutacyjny został dostrzeżony przez portal nf.pl i powstała seria artykułów, przygotowana we współpracy z naszym zespołem.  Zapraszamy do przeczytania:  Dlaczego procesy rekrutacyjne trwają nawet 70 dni?  Używać czy nie używać, czyli co marketplace daje…

XXV Kongres Kadry – 8-9 maja 2017

Witamy wszystkich na XXV Kongresie Kadry, który odbywa się dziś i jutro, tj. 8-9 maja 2017 r., w Warszawie. Tematem przewodnim jest hasło: Gdy technologia spotyka człowieka. Zatem HRfactory.pl wpisuje się w ten trend – bo przecież każdy marketplace jest…

HRfactory.pl jako jeden ze 100 najlepszych start-upów w Polsce

12 maja 2017 Podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego do Katowic na 3 dni zjeżdżają przedstawiciele polityki i wielkiego biznesu, łącznie ponad 7000 osób. Biorą udział w 100 debatach, wymieniając opinie, po to, aby wspólnie szukać odpowiedzi na pytania o przyszłość polskiej…

PIONEERS`17 – HRfactory.pl jednym z 500 najlepszych startup-ów w Europie

W dniach 1 i 2 czerwca 2017 HRfactory będzie jednym z 500 najlepszych startup-ów w Europie prezentujących się na PIONEERS`17 https://pioneers.io/events/pioneers17 .

Opinie

„HRfactory.pl to dla nas idealny sposób na szybsze pozyskanie wartościowych Kandydatów poprzez współpracę z odpowiednimi Agencjami Rekrutacyjnymi.”
Oleg Dupont
Managing Director of EAST Area
MANUTAN
„HRfactory.pl pomaga w szybki i łatwy sposób dotrzeć do kandydatów rekomendowanych przez najbardziej aktywne firmy rekrutacyjne. To konkurencyjny rynek usług, w których liczy się szybkość i jakość.”
Paweł Stankowski
Group HR Director
Vlassenroot
„Bardzo profesjonalny system, przyjazny w użytkowaniu i co najważniejsze: umożliwia dotarcie do klientów z całej Polski bez podejmowania jakichkolwiek działań handlowych. Jest odpowiedzią na potrzeby zarówno Agencji Rekrutacyjnych, jak i Pracodawców. Polecam!”
Anna Pycia-Pytlik
CEO
SMART-HR
„HRfactory.pl pomaga lepiej zarządzać budżetem rekrutacji, oszczędzać czas i jednocześnie docierać do większej ilości kandydatów niż poprzez tradycyjne agencje. Serwis jest intuicyjny w użytkowaniu, a system rozliczeń prosty i wpisuje się w oczekiwania nowoczesnych firm.”
Maciej Gorski
Finance Manager
Discovery Networks Central Europe
„Platforma oferuje zupełnie nowy model współpracy z headhunterami. Dzięki niej pracodawcy mają szerszy dostęp do kandydatów agencji rekrutacyjnych, a agencje zyskują dodatkowe źródło dochodu w postaci nowych klientów i ich projektów”
Grzegorz Dymek
CEO
Spencer sp. z o.o.
„Przyspieszenie procesu rekrutacji oraz błyskawiczny kontakt z doświadczonymi rekruterami z całej Polski to cenna pomoc przy realizacji pilnych projektów rekrutacyjnych. HRfactory.pl wychodzi tym potrzebom naprzeciw”
Joanna Olszak
HR Manager
PAGED S.A.
„HRfactory.pl to doskonała platforma do pozyskania cennych kontaktów biznesowych. Z punktu widzenia Agencji Rekrutacyjnej przyspiesza proces dotarcia do odpowiednich kontrahentów - posiadających potrzeby rekrutacyjne. Stanowi również idealne rozwiązanie dla Pracodawców. Pomaga skrócić czas wyboru Agencji, pozwala na szybkie znalezienie odpowiednich pracowników"
Katarzyna Mączka-Nowak
Managing Partner
Newman Consulting
„Świetna platforma łącząca pracodawców i agencje rekrutacyjne.
Oszczędza czas i pieniądze. Polecam!!!”
Paweł Bielak
CEO
Sokółka Okna i Drzwi S.A.