…czyli czas na nowe rozwiązania w rekrutacji 🙂
Na polskim rynku pracy można zauważyć coraz częstsze problemu z rekrutacją odpowiednich pracowników. Czy można temu zaradzić? Przeczytaj artykuł o HRfactory.pl, który ukazał się na HRNews.pl!
Jeśli wszystko inne nie działa, czyli czas na nowe rozwiązania w rekrutacji
Od jakiegoś czasu mamy w Polsce rynek kandydata, co oznacza dla pracodawców kłopoty z rekrutacją odpowiednich pracowników do pracy. W dodatku, na razie nic nie zapowiada, żeby ta sytuacja mogła ulec zmianie.
Tak jak to zwykle robiliśmy w przeszłości dajemy ogłoszenia na najbardziej popularnych portalach z ogłoszeniami o pracę, czekamy i…ze zdziwieniem przyjmujemy fakt, że nic się nie dzieje. Jak kiedyś z ogłoszeń spływało nam kilkadziesiąt lub kilkanaście aplikacji, to teraz często ani jedno. Notabene według badań jedynie 25% kandydatów aktywnie poszukuje pracy, więc jeśli czekamy aż się sami do nas zgłoszą, to skupiamy się jedynie na małej części rynku. Budowane z mozołem bazy danych kandydatów w firmach zawierają czasem nawet i kilkadziesiąt tysięcy pozycji, ale im dalej od momentu zgłoszenia, tym CV mniej aktualne. Natomiast wyłonienie odpowiedniego kandydata i jego zweryfikowanie wymaga czasu i zaangażowania, którego często dział HR po prostu nie ma.
No dobrze, skoro więc kandydaci przestali poszukiwać sami pracy, to możemy tych pasywnych spróbować poszukać samemu. Mamy tutaj do dyspozycji narzędzia takie jak LinkedIn, polski GoldenLine (szczyci się 2,2 mln zarejestrowanych użytkowników), czy nawet Facebook, ale tutaj też często zdarza się, że profil kandydat jest mało aktualny. Dodatkowo proces wyszukiwania odpowiedniej osoby jest czasochłonny, bo wymaga weryfikacji bezpośredniej, a automatyczne rekomendacje słabo działają (na pewno zdarzyło się Wam dostać ofertę pracy na email, która miała się nijak do Waszych zainteresowań). Poszukiwanie w ten sposób kandydatów z niektórych branż czy z określonym doświadczeniem mija się z celem.
Innym rozwiązaniem, które możemy wypróbować, są ostatnio modne systemy poleceń (np. ShareHire), dzięki którym możemy starać się zaangażować w rekrutację sieć kontaktów naszych pracowników. Szczególnie w organizacjach, gdzie mamy dużo osób o podobnym profilu zawodowym, to rozwiązanie dobrze działa. Z kolei systemy poleceń, które sugerują pracodawcom, że teraz nie muszą polegać już na profesjonalnych rekruterach, bo przecież polecać może każdy, raczej nie spowodują, że nagle trafią na nasze biurko stosy wysokiej jakości aplikacji kandydatów.
Często więc ostatnią deską ratunku są i będą agencje rekrutacyjne.mPatrząc całościowo na rynek agencji mają one 2 istotne elementy przewagi:
1. sumarycznie potężną sieć kontaktów, aktualnie mamy ponad 6,8tys. agencji zatrudnienia zarejestrowanych w KRAZ (Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia)
2. profesjonalne/eksperckie podejście do rekrutacji, którego na próżno szukać na przykład w automatycznych procesach poleceń czy bazach danych kandydatów.
Pozostaje jednak kluczowe pytanie: jak zarządzać współpracą z agencjami i jak znaleźć odpowiednią agencję? Czy skupić się na współpracy z jedną dużą agencją, czy może z kilkoma wyspecjalizowanymi? A co jeśli stali partnerzy, nie są już nam w stanie pomóc? Gdzie szukać dodatkowej pomocy? Tu pojawią się kwestie, na które do 2014 roku nie było dobrego rozwiązania.
W odpowiedzi na powyższe problemy powstała platforma HRfactory.pl (www.hrfactory.pl) – jedyny marketplace rekrutacyjny w Polsce, który skupia najlepsze agencje rekrutacyjne i sprawdzonych pracodawców. Daje możliwość wykorzystania potencjału wiedzy, doświadczenia i sieci kontaktów profesjonalnych rekruterów, którzy w odpowiedzi na zapotrzebowanie pracodawców angażują się w tam, gdzie mogą najlepiej pomóc zrekrutować odpowiedniego pracownika. >HRfactory.pl jak każdy inny marketplace, wymaga od swoich uczestników aktywnej postawy i sprawnej komunikacji, szybkości działania oraz otwartości na nowe podejście do procesu, który do tej pory realizowaliśmy w bardziej tradycyjny sposób.
Zatem jeśli jesteś otwarty na zmianę myślenia w podejściu do rekrutacji i chcesz to robić lepiej i efektywniej, to nowe możliwości są w zasięgu Twojej ręki.
