Rynek pracownika – jak zorganizować proces rekrutacji?

Obecnie odnotowuje się zwiększony odsetek osób otwartych na zmianę pracodawcy, co oznacza częstszą rotację na stanowiskach i wzrost nakładów finansowych na procesy rekrutacyjne. Według badań przeprowadzonych przez Dale Carnegie Training w 14 krajach blisko połowa ankietowanych planuje zmienić pracę w 2017 roku, z czego 29 proc. już zaczęło poszukiwania. Pracodawcy powinni elastycznie dostosowywać się do trendów rynkowych, a więc w tym wypadku dążyć do optymalizacji procesów rekrutacyjnych, których ilość będzie rosła. Skąd trend na zmiany?

Spadek bezrobocia

Wraz ze spadającym w Polsce wskaźnikiem bezrobocia rynek pracy zaczyna sprzyjać pracownikom. Pojawia się więcej ofert, co skłania do aplikowania na nie i decyzji o zmianie miejsca zatrudnienia, a w konsekwencji napędza koło kolejnych rekrutacji. Dostępność ofert zatrudnienia sama w sobie zachęca do podejmowania prób zmiany pracy, szczególnie jeśli do decyzji tej przyczyniają się również negatywne czynniki związane z obecnym pracodawcą.

Emigracja zarobkowa

Jednym z czynników związanych także z punktem poprzednim dotyczącym spadku bezrobocia jest odpływ wykwalifikowanych specjalistów i pracowników fizycznych do krajów Unii Europejskiej. W związku z wyjazdem znaczącej liczby osób, pojawiły się wakaty zwłaszcza w zawodach specjalistycznych, których wykonywanie w Polsce jest mniej intratnie niż na zachodzie. Wykształceni Polacy, znający również języki obce, bardzo dobrze radzą sobie za granicą, dlatego pracodawcy w naszym kraju muszą włożyć tym większe wysiłki w zatrzymanie odpływu talentów – ich konkurencją w zatrudnieniu są już nie tylko firmy w Polsce, ale w całej UE.

Zmiana pokoleniowa

Ekonomia jako nauka społeczna ściśle łączy się ze zmianą pokoleniową, której ślad na rynku pracy zaczyna być coraz bardziej widoczny. Karierę od kilku lat robią już przedstawiciele Pokolenia Y (urodzeni w umownym przedziale 1985-1995). Natomiast ich następcy, Pokolenie Z wchodzące pewnym krokiem na swoją ścieżkę zawodową, zaczyna przyprawiać pracodawców o ból głowy. Czy winni są jednak młodzi ludzie szukający spełnienia zawodowego i prywatnego, czy może pracodawcy zapominający, że świat się zmienia? Wszystkie opisywane teoriami pokolenia, które możemy obecnie spotkać w miejscu pracy, niezaprzeczalnie chcą angażować się w swoje obowiązki, a tym, co ich różni, są warunki, które temu zaangażowaniu sprzyjają. Dlatego, gdy ich brakuje, Pokolenie Y i Z zaczyna szukać lepszego miejsca.

W obliczu powyższych wyzwań pracodawcy muszą zacząć wymagać od siebie więcej pod kątem prowadzenia efektywnych procesów rekrutacyjnych, gdyż będą one coraz częstsze.

Procesy rekrutacyjne nie mogą ciągnąć się w nieskończoność

W ostatnich latach średnio proces rekrutacji w Polsce trwał do 70 dni, a kandydat tygodniami czekał na odpowiedź od pracodawcy. Aktualnie w niektórych branżach kandydaci zmieniają pracę w ciągu miesiąca, a brak informacji powoduje, że kandydat traci zainteresowanie pracą w naszej firmie. Jeśli w międzyczasie otrzyma inną ciekawą propozycje pracy, to ją akceptuje. Dlatego ważnym zadaniem działów HR jest przyspieszenie procesu rekrutacji i decyzji.

Elastyczność w wykorzystywaniu różnych narzędzi rekrutacyjnych to „must have”

Działy HR wiedzą, że inaczej rekrutuje się pracownika do działu IT, inaczej księgową, a inaczej elektryka. Dlatego tak ważne jest, aby optymalizować metody pozyskiwania pracowników – ogłoszenia, bazy kandydatów, social media, systemy poleceń. Kiedy one wszystkie nie działają, a odpowiedniego kandydata brak, wówczas często „ostatnią deską ratunku” jest współpraca z agencjami pracy. Jednak agencja napotka w procesie rekrutacji te same problemy co dział HR. Z pomocą przychodzi pierwszy w Polsce marketplace rekrutacyjny HRfactory.pl, który powstał właśnie aby optymalizować, przyspieszać i ułatwiać współpracę z rynkiem agencji rekrutacyjnych. Dzięki temu jedna agencja najlepiej zrekrutuje nam specjalistę IT, inna księgową, a jeszcze inna elektryka.

Zastanawiajmy się jak usprawnić proces rekrutacji w firmie zanim okaże się, że przegapiliśmy właściwy moment, a poszukiwane talenty są już u konkurencji lub za granicą.

 

Źródło:

Opinie

„HRfactory.pl to dla nas idealny sposób na szybsze pozyskanie wartościowych Kandydatów poprzez współpracę z odpowiednimi Agencjami Rekrutacyjnymi.”
Oleg Dupont
Managing Director of EAST Area
MANUTAN
„HRfactory.pl pomaga w szybki i łatwy sposób dotrzeć do kandydatów rekomendowanych przez najbardziej aktywne firmy rekrutacyjne. To konkurencyjny rynek usług, w których liczy się szybkość i jakość.”
Paweł Stankowski
Group HR Director
Vlassenroot
„Bardzo profesjonalny system, przyjazny w użytkowaniu i co najważniejsze: umożliwia dotarcie do klientów z całej Polski bez podejmowania jakichkolwiek działań handlowych. Jest odpowiedzią na potrzeby zarówno Agencji Rekrutacyjnych, jak i Pracodawców. Polecam!”
Anna Pycia-Pytlik
CEO
SMART-HR
„HRfactory.pl pomaga lepiej zarządzać budżetem rekrutacji, oszczędzać czas i jednocześnie docierać do większej ilości kandydatów niż poprzez tradycyjne agencje. Serwis jest intuicyjny w użytkowaniu, a system rozliczeń prosty i wpisuje się w oczekiwania nowoczesnych firm.”
Maciej Gorski
Finance Manager
Discovery Networks Central Europe
„Platforma oferuje zupełnie nowy model współpracy z headhunterami. Dzięki niej pracodawcy mają szerszy dostęp do kandydatów agencji rekrutacyjnych, a agencje zyskują dodatkowe źródło dochodu w postaci nowych klientów i ich projektów”
Grzegorz Dymek
CEO
Spencer sp. z o.o.
„Przyspieszenie procesu rekrutacji oraz błyskawiczny kontakt z doświadczonymi rekruterami z całej Polski to cenna pomoc przy realizacji pilnych projektów rekrutacyjnych. HRfactory.pl wychodzi tym potrzebom naprzeciw”
Joanna Olszak
HR Manager
PAGED S.A.
„HRfactory.pl to doskonała platforma do pozyskania cennych kontaktów biznesowych. Z punktu widzenia Agencji Rekrutacyjnej przyspiesza proces dotarcia do odpowiednich kontrahentów - posiadających potrzeby rekrutacyjne. Stanowi również idealne rozwiązanie dla Pracodawców. Pomaga skrócić czas wyboru Agencji, pozwala na szybkie znalezienie odpowiednich pracowników"
Katarzyna Mączka-Nowak
Managing Partner
Newman Consulting
„Świetna platforma łącząca pracodawców i agencje rekrutacyjne.
Oszczędza czas i pieniądze. Polecam!!!”
Paweł Bielak
CEO
Sokółka Okna i Drzwi S.A.

UWAGA: Poprzez wybranie przycisku ZAPISZ SIĘ jednocześnie wyrażasz zgodę aby na Twój adres e-mail były przesyłane informacje handlowe w rozumieniu ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

W przypadku wyrażenia przez Państwa zgody na przetwarzanie danych osobowych, mają Państwo prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania.

Administratorem Państwa danych osobowych jest HR Factory Sp. z o.o. z siedzibą w Katowicach przy ul. Różanej 9/6, tel. +48 780 016 316 (koszt zgodny ze stawką operatora), e-mail: kontakt@hrfactory.pl. W razie wątpliwości prosimy o kontakt z Inspektorem Ochrony Danych w HR Factory Sylwią Duchna, iod@hrfactory.pl, tel. +48 508 306 787 lub na adres HR Factory sp. z o.o., ul. Różana 9/6, 40-045 Katowice.

Państwa dane osobowe przetwarzane są w celu nawiązania lub zachowania relacji biznesowych pomiędzy Państwem, a HR Factory sp. z o.o., marketingu bezpośredniego usług oferowanych przez serwis HRfactory.pl, a także w celu przesyłania informacji handlowych w rozumieniu ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną, o ile wyrazili Państwo zgodę na ich otrzymywanie.

Podstawą prawną przetwarzania Państwa danych osobowych, jest artykuł 6 ust. 1 lit. a) lub b) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (RODO).

Prawnie uzasadnionym interesem realizowanym przez administratora jest nawiązanie lub utrzymanie z Państwem relacji biznesowych oraz marketing bezpośredni usług serwisu HRfactory.pl. Przetwarzane kategorie Państwa danych osobowych to dane osobowe, które pochodzą bezpośrednio od Państwa.

Odbiorcą Państwa danych osobowych są upoważnionymi pracownicy i współpracownicy HR Factory sp. z o.o. którzy w celu wykonania swoich obowiązków muszą posiadać do nich dostęp oraz pracownicy zewnętrznej firmy hostingowej i odpowiedzialnej za obsługę informatyczną serwisu HRfactory.pl.

Dane osobowe przechowywane dla celów przesyłania informacji handlowych oraz marketingu bezpośredniego będą przechowywane i przetwarzane do czasu cofnięcia przez Państwa zgody na ich przetwarzanie bądź żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także żądania ich przeniesienia.

Mają Państwo prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub mają Państwo prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz żądania ich kopii.

Mają Państwo prawo wnieść skargę do organu nadzorczego w zakresie przetwarzania danych osobowych.

Podają Państwo swoje dane HR Factory sp. z o.o. dobrowolnie.