luty 2018
Czym jest HR Tech? Dlaczego jest ważny dla zespołów HR-owych? Jakie są światowe trendy w HR?
Artykuł naszej koleżanki Sylwii Duchna, która jest też współtwórcą platformy HRfactory.pl, pojawił się w elektronicznej wersji Pulsu Biznesu – jeśli chcesz go przeczytać w oryginale sprawdź LINK. Jednak poniżej znajduje się jego krótkie streszczenie.
W 2018 roku pracownicy mogą snuć plany rozwojowe, jednak krajobraz pracodawcy nie wygląda optymistycznie – rynek pracownika jeszcze bardziej się umocni.
Polska już od kilku lat jest miejscem lokowania biznesu dlatego, że posiada ogromny potencjał wiedzy i doświadczenia. Dlatego nadal będą napływać inwestycje zagraniczne, a działające firmy będą się rozwijać, zatem zapotrzebowanie na nowych pracowników będzie rosnąć. Dopóki ten wzrostowy boom będzie trwał, cały czas będziemy mówić o rynku pracownika.
Dodatkowo trendy demograficzne nie pomagają. W wielu miastach i regionach zasoby ludzkie się wyczerpały, pracowników można szukać u konkurencji lub ściągać z bardziej odległych obszarów. Grupa, która już wyraźnie wkroczyła na nasz rynek pracy, to imigranci. W wielu przypadkach skutecznie uzupełniają luki kadrowe, jednak nie rozwiązują problemu.
Po trzecie, kryzys, podobny do tego z 2006 roku, mógłby zmienić status quo na rynku pracy, jednak nie jest on przewidywany. Oznacza to, że nadal będzie utrzymywała się silna konkurencja o wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników, co przełoży się na wzrost aktywności na rynku rekrutacji oraz wzrośnie zaangażowanie pracodawców w działania employerbrandingowe.
Trendy w HR
Wiele firm już inwestuje w robotykę, aby zastąpić pracownika „botem”. Pojawiły się takie rozwiązania w niektórych call center, a jedna z sieci restauracji szybkiej obsługi postawiła maszyny ekranowe do składania zamówień. Ten trend będzie postępował.
Wielu pracodawców staje w obliczu rewizji swojej polityki personalnej, aby pozyskać najlepszych kandydatów i coraz więcej inwestują w kadrę. Taki stan rzeczy przekłada się pozytywnie na rynek pracy w Polsce, powoduje podwyższenie i wyznaczenie nowych standardów zatrudnienia. Zmienia się też świadomość, że nie wszystkich stać na nieustanną walkę o pracownika jedynie poprzez podnoszenie wynagrodzeń. Pracodawcy będą opracowywać nowe strategie łowienia talentów i możemy spodziewać się nowoczesnych kampanii rekrutacyjnych i programów lojalnościowych, które będą miały na celu zatrzymanie pracowników w firmach.
Z drugiej strony pracodawcy stają się otwarci na nowe rozwiązania. Automatyzacja pracy, digitalizacja, wykorzystanie nowych technologii, modeli biznesowych, start-upów, HR Tech – staje się codziennością. Żyjemy w epoce startupów i pewnie wielu z Was słyszało, że pojawił się fantastyczny pomysł, który zrewolucjonizuje świat HR, sztuczna inteligencja wyprze tradycyjnych headhunterów, boty zastąpią ludzi i powstanie Dolina Krzemowa nad Wisłą.
Nic nie trwa wiecznie i podobnie będzie z rynkiem pracownika. Dopóki jednak firmy w Polsce będą się rozwijać, a do naszego kraju będą napływać nowe inwestycje, popyt na pracowników będzie rosnąć. W perspektywie kilku lat obraz rynku pracy z pewnością ulegnie zmianie w wyniku automatyzacji pracy, digitalizacji procesów, wykorzystania nowych technologii, modeli biznesowych i pomysłów. Czas jednak pokaże, jak w rzeczywistości będzie wyglądał krajobraz pracodawcy za kilka lat. Z całą pewnością warto wykorzystać startup-y w obszarze HR Tech, aby być przygotowanym na każdą ewentualność.
Luty 2018
Przeczytaj także:
